PROSEDUR

Prosedur Standar Proses Kandidat dari Recruitment s/d Terbang

DEMAND LETTER :
Surat permintaan dari user yang memuat job yang tersedia dan manpower yang dibutuhkan.

RECRUITMENT :
Proses perekrutan kandidat dari posting/iklan lowongan, pengumpulan biodata, CV/Resume, Keahlian dan kontak dari para kandidat yang berminat dan melamar untuk posisi yang diinginkan.

SCREENING :
Proses seleksi pengelompokan data recruitment sesuai dengan permintaan user, disini kandidat diarahkan kepada user dan posisi jabatan yang sesuai dengan keahlian yang dimiliki atau dari CV/Resume. Bagi yang match dengan kriteria, akan dihubungi untuk mengikuti test interview.

INTERVIEW BY USER :
Interview langsung oleh perusahaan perekrut.

• Test dilakukan secara praktek langsung sesuai posisi keahlian yang dilamar. Kandidat langsung dinilai ketrampilannya dan recruiter menentukan standar gaji sesuai keterampilan kandidat yang bersangkutan.
• Untuk posisi menengah keatas (Supervisor, Engineering, Manager) interview dilakukan sesuai dengan CV/Resume dari kandidat. Dari sini recruiter menilai keahlian dari kandidat yang paling menonjol, menentukan posisi yang sesuai dan menentukan standar gaji diperusahaan untuk posisi tersebut.
• Kandidat dapat menyatakan menerima gaji yang ditentukan atau melakukan tawar menawar sesuai gaji yang diharapkan, apabila terjadi kesepakatan (deal) maka kandidat dinyatakan lolos.

MEDICAL TEST :

• Bila kandidat telah dinyatakan lolos interview, maka kandidat harus menjalankan tes kesehatan (Medical Test). Untuk negara tujuan Timur Tengah, medical test (Gamca) dilakukan di klinik yang telah ditunjuk. 

• Test meliputi : 

          - Sidik Jari

          - Urine (kencing)

          - Sinar X 

          - Checkup dokter seluruh tubuh

          - Sampel darah

          - Tekanan darah

          - Tes buta warna

          - Tinggi berat

• Hasil proses biasanya didapat setelah 1 hari kerja
• Apabila hasil test dinyatakan FIT, maka kandidat dapat mengikuti proses selanjutnya
• Apabila hasil test dinyatakan PENDING, berarti ada organ tubuh yang masih bermasalah dan dapat dilakukan test ulang untuk masalah tersebut.
• Apabila hasil test dinyatakan UNFIT, berarti kandidat dinyatakan TIDAK SEHAT, maka kandidat tidak dapat mengikuti proses selanjutnya, dan biaya test medical HANGUS, oleh karena itu pastikan anda dalam keadaan sehat dan tidak memiliki penyakit.
• Umur dari hasil test Medical adalah 3 bulan, bila tidak segera diproses dalam waktu tersebut hasil test expired (hangus) dan harus mengikuti tes lagi. 

PASSPORT PROCESSING :
Setelah lolos interview dan Medical Test, maka berkas-berkas kandidat diproses untuk mendapatkan Visa dari negara yang dituju. Besarnya biaya proses bervariasi tergantung perusahaan  dan posisi yang dilamar.

ORIENTATION PRE-DEPARTURE :
Proses Pembekalan calon tenaga kerja (PAP) berupa pemberian wawasan tentang negara yang akan dituju. Disini calon juga melakukan tanda tangan (sign) kontrak meliputi gaji sesuai proses interview dan tambahan fasilitas yang didapatkan, misalnya makan, tempat tinggal, transport, kesehatan, cuti, tiket pulang dll.

DEPARTURE :
Proses berangkat / terbang. Tenaga kerja akan di handling sampai bandara (Soekarno Hatta), kemudian dijemput oleh perusahaan perekrut di negara tujuan untuk diantar ke perusahaan yang bersangkutan.

MONITORING :
Memonitor tenaga kerja yang telah bekerja di negara tujuan. Tenaga kerja dapat melakukan komplain kepada kami apabila terdapat perbedaan antara kontrak dan kenyataan dilapangan atau masalah lainnya untuk selanjutnya diambil langkah yang dianggap perlu untuk menyelesaikan masalah tersebut.